體能測試、技能證書驗證、實裝操作考評……4月24日，山東省棗莊市市中區(qū)人武部組織民兵入隊考核。往年，他們主要依據(jù)政治面貌、年齡、專業(yè)等信息數(shù)據(jù)篩選民兵。今年，預編人員必須通過入隊考核才能納編。
“戰(zhàn)斗力是唯一的根本的標準，民兵整組必須堅持編為用、建為戰(zhàn)。”人武部部長李斌介紹，去年11月中旬，山東省軍區(qū)組織民兵工作綜合檢查考評，市中區(qū)人武部本想在該市爭個“頭彩”，沒想到卻跌了跟頭。該區(qū)民兵在任務能力考核時，3支民兵分隊接連“走麥城”：道路搶修分隊民兵操作大型吊車不熟練，速度過慢導致超時；衛(wèi)勤救護分隊因要素不全扣分較多；智能通信分隊實裝操作合格率僅有60%。
“考場上不過關，戰(zhàn)時怎么能打贏？”考核結(jié)束后，該人武部機關人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部部長一起反思。經(jīng)過數(shù)日復盤，問題“浮出水面”：道路搶修分隊需要的是大型吊車操作手和特種車輛駕駛員，編入分隊的民兵卻是一般車輛駕駛員；部分民兵自我要求不嚴，參訓時得過且過；有的訓練課目缺少專業(yè)教練員，只能根據(jù)民兵骨干臨時編寫的教案組訓。
今年年初，人武部黨委決定：無論是民兵入隊還是教練員選拔，統(tǒng)一“逢進必考”。他們嚴把入隊質(zhì)量關，把預編人員納入考核范疇，按照體能測試、技能驗證、現(xiàn)場面試等流程選兵；根據(jù)任務性質(zhì)和專業(yè)設置，合理確定教練員數(shù)量分布，采取“專、兼、聘”相結(jié)合的辦法，從專武干部、退役軍人、社會專業(yè)應急力量中選拔骨干。
為激勵優(yōu)秀青年加入民兵組織，他們結(jié)合政策規(guī)定，研究制定民兵優(yōu)待和榮譽激勵工作的意見，推進民兵辦事優(yōu)先、享受優(yōu)惠服務等優(yōu)待政策落地，重新規(guī)范民兵入隊歡迎儀式、為優(yōu)秀民兵頒獎、發(fā)放《基干民兵證》、媒體專訪等儀式和工作程序。
當前，該區(qū)基干民兵隊伍中的退役軍人、黨員比例分別達到44%和43%，專業(yè)對口率達到85%，新質(zhì)力量比例突破25%。（吳杰、徐憲明）
(責編：彭曉玲、吳楠)關鍵詞：
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